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取るだけ育休は困る。
でも、取らないのも困る。

男性社員向けの育休推進セミナーは
「脱・取るだけ育休」
お問い合わせ

育休セミナーなんて
どこも同じだと思っていませんか？

社内でパートナーの出産を控えた男性社員向けに、育休に関する情報提供や勉強会を実施しなければいけない・・・
とりあえず、毎年お願いしている講師に依頼しておくか・・・

本当にそれで大丈夫ですか？

男性社員向けの育休セミナーは千差万別です。
制度の説明しかしないセミナー、
パパの子育てばかり強調するセミナー、
何はともあれ育休を取れ！と根性論を語るセミナー。

男性は勉強した気になっても、その学びがパートナーに還元されていない、ということはよくあります。

パートナーにも喜ばれるセミナーを開催して、出産を迎える社員の家族を応援しませんか？
お問い合わせ

現在のセミナーに、こんなお悩みはありませんか？

  • 育休取得率を上げるためだけの「取るだけセミナー」になっている
  • 制度解説だけの「概要セミナー」になっている
  • パートナーへの還元のない「パパだけ満足セミナー」になっている
  • 質より量を重視する「根性論セミナー」になっている
  • 制度解説だけの「概要セミナー」になっている

解決します！
アイナロハの育休推進セミナーの4つの特徴

01　制度解説に
　　　　　とどまらない

制度概要を詳しく知っても、満足度が上がるわけではありません。大切なのは、いかに休暇期間を有意義に過ごし、家族で幸せな時間にできるかということ。そのために必要な準備と心構え・・・産前産後の体と心の変化や、夫婦のコミュニケーション、育児分担、休暇の上手な使い方などを学びます！

02　夫婦で受講する
　　　　　　のがキホン

有意義な休暇を過ごすためには、夫婦で共通認識をもって育児に望むことが大切です。男性だけがセミナーを聞いて満足するのではなく、夫婦で受講することで、より強い絆が生まれます！

03　「参加型」で学ぶ

座学でメモを取るだけでは身に付く情報はわずかです。グループディスカッションやワークを通して意見交換したり手を動かしたりして、頭をフルに使って学びを深めます！

04　産後ヘルパー会社
　　　　　　　　が運営

株式会社アイナロハは、産後ヘルパーサービスを行う会社です。多くの産前産後の家庭を見ているからこそわかる、子育て家庭に本当に必要なパートナーシップ事例をストックしています。

▼
まだある！　アイナロハのセミナーが選ばれている4つの理由

受講者満足度98％
なんといっても、受講者の満足度の高さが定評です。しかも、アイナロハのセミナーは夫婦受講が基本なので、パートナーを含めた満足度がいかに高いかが分かります。
厚生労働白書に掲載
平成25年版厚生労働白書に、夫婦で受講する有意義な両親学級の事例として掲載されており、多くの行政などが参考にしています。
多くの産院・行政から委託
産婦人科でのレギュラー開催や、自治体からの委託案件を多数実施しており、年間約100回のセミナーを開催しています。これまでの受講者累計は2万人を超えています。
オーダーメイドが人気
セミナーのプログラムのオーダーメイドはもちろん、ご希望に応じて、講義形式ではないセミナー形態や、パネルディスカッション開催、個人面談（パーソナル両親学級）にも対応できます。
オーダーメイドが人気
セミナーのプログラムのオーダーメイドはもちろん、ご希望に応じて、講義形式ではないセミナー形態や、パネルディスカッション開催、個人面談（パーソナル両親学級）にも対応できます。
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アイナロハの育休推進セミナーは渡邊大地が担当します！

株式会社アイナロハ代表
札幌市立大学　看護学部非常勤講師
ラジオパーソナリティ
「初めてのたまごクラブ」記事監修のほか、マイナビや日経DUALの連載でもお馴染みの渡邊大地がセミナーを担当します。
自身が３人の子どもを持つ父親であり、これまでに何度も育児の失敗をしてきたからこそ、育児や夫婦関係の本当に大切なことを伝えられると定評があります。

妻から逆ナンされた話、
わが子に母乳をあげようとした話、
初めての予防接種、
わが子が友だちをケガさせた話などなど・・・
豊富な話題で、男性からも女性からも大人気です。
受講者累計
２万人以上
セミナー講師経験
900回以上
著書Amazonランキング
カテゴリー
１位
著書Amazonランキング
カテゴリー
１位
大人気講師だから大満足！

多方面で活躍中！

両親学級講師では日本屈指
年間約100回のセミナー開催で、受講者累計2万人を突破しています。10年以上レギュラー講師を続けている産婦人科もあり、これまでのセミナー開催数は900回以上。子育て業界では「産前産後のパイオニア」と呼ばれています。
雑誌連載などを多数担当
東京新聞、読売新聞オンラインなどのコラムのほか、数々の子育て雑誌・媒体で連載を担当。さらに、専門職向けの雑誌での連載も多数あり、多くのフォロワーがいます。
子育てマンガから両親学級講師養成まで著書多数
Amazonカテゴリーで1位を獲得した『産後が始まった！』をはじめ、『赤ちゃんがやってくる！』『夫婦のミゾが埋まらない』などのコミックのほか、『ワタナベダイチ式！　両親学級のつくり方』のような専門書まで、すべてベストセラーです。
両親学級講師を多数輩出
両親学級の認定講師資格「両親学級プランナー®」を運営し、全国に優秀な両親学級の講師を多数輩出しています。

導入いただいた企業様一例

中部電力株式会社様

株式会社資生堂　労組様

株式会社ニトリ　労組様

ブラザー工業株式会社　労組様

株式会社ベネッセ
コーポレーション様

株式会社ベネッセ
コーポレーション様

受講者様の声

男性社員（技術系・妻が第一子妊娠中）

産後の回復の流れは、想像していたものと大きな乖離があり、育児雑誌だけでは分からないんだと痛感しました。出産日は休暇を取るつもりでしたが、考えを改めて、もっと休暇を取る必要があると気付きました。

女性社員（事務系・第一子妊娠中）

おむつ替えとミルクの回数の多さに驚きました。産後の生活の具体的なイメージがわき、心の準備ができたとともに、夫が一緒に学んで、同じような個所で驚いた表情をしていたので、夫婦で学べて良かったと感じました。

男性社員（営業系・妻が第二子妊娠中）

男性同士のグループディスカッションでは、自分の考えとは違った視点での意見を多数聞くことができ学びになりました。セミナー後に妻とも同じ話題でコミュニケーションをとることができ、充実した話し合いができました。

女性社員（組合員・第二子妊娠中）

産後うつやマタニティブルーの話をしてもらえたので、セミナー後に夫から「一人目のときはどうだった？」という声かけがありました。前回はワンオペで大変でしたが、今回は協力を約束してくれました。

女性社員（事務系・第一子妊娠中）

おむつ替えとミルクの回数の多さに驚きました。産後の生活の具体的なイメージがわき、心の準備ができたとともに、夫が一緒に学んで、同じような個所で驚いた表情をしていたので、夫婦で学べて良かったと感じました。

開催までの流れ

１
【お問い合わせ】
お問合せフォームに必要事項をご記入の上、お問い合わせください。
事務局より折り返しご連絡いたします。
２
【お打ち合わせ】
お電話またはオンラインにて、ご希望の内容など詳細をお聞かせいただきます。
ご希望をもとに、セミナー形式などをご提案させていただきます。
３
【ご契約】
お見積もりを出させていただきますので、内容に問題なければ、ご注文を承ります。
ご希望であれば、文書の取り交わしを致します。
４
【セミナー開催】
５
【決済】
セミナー終了後にご請求書を発行しますので、決済をお願いします。
日程が複数ある場合は、月末締めでご請求させていただくことを基本としておりますが、分割でのご請求などご希望を承ります。
２
【お打ち合わせ】
お電話またはオンラインにて、ご希望の内容など詳細をお聞かせいただきます。
ご希望をもとに、セミナー形式などをご提案させていただきます。
お問い合わせ
料金の一例
オーダーメイドなし・弊社お任せ
22万円（税込）
セミナー90分を1回

■出産によるからだへのダメージ

■出産後のマイナートラブル

■妻が夫にやってほしい家事

■出産直後の生活

■産後の復職のハードル

■理想の父親像
オーダーメイドあり①
44万円（税込）
セミナー90分を1回
育休取得社員によるパネルディスカッション60分を1回

■出産によるからだへのダメージ

■イクメンとは

■出産直後の生活

■待機児童と保活

■マタハラ

■働きやすい会社とは

（オーダーメイド）
★育休取得社員によるパネルディスカッション

オーダーメイドあり②
66万円（税込）
育休対象者向けセミナー60分を2回（前・後編）
管理職向けセミナー60分を1回

■妊娠とつわり

■妊娠による様々な変化

■親の自覚

■出産後の回復

■育休やその他の休み方

■男性の休暇期間

■出産直後の生活

■幼児虐待

（オーダーメイド）
★管理職向けセミナー：
　開催企業様のリクエスト内容による完全オリジナル

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくあるご質問

  • 対象は、育休取得対象の男性社員のみですか？

    男性社員様のみでなく、女性社員様にも好評です。また、アイナロハの育休取得推進セミナーは、夫婦受講を推奨していますので、社内外問わず、パートナーとともに受講していただくと、より学びが深まります。

  • 夫婦またはパートナー同伴でないと受講できませんか？

    主催企業によって、社員以外の受講を認めない場合もありますので、男性社員のみ、女性社員のみ、または社内結婚の場合のみ夫婦受講可能とするなど、受講者の制限は主催者様にお任せいたします。

  • 自社のリクエストする内容にアレンジしてもらうことは可能ですか？

    セミナーは、対象となる社員様の状況に合わせてアレンジすることで、より高い効果が得られます。事前のお打ち合わせでリクエスト内容を伺い、可能な限りアレンジシタオリジナルのプログラムを提供したいと考えています。

  • どのくらい前に申し込めばいいですか？

    プログラム作成に１カ月ほどいただきたいと思います。ですので、事前の打ち合わせを１カ月前までに済ませていただくとして、それ以前に申し込んでいただければ大丈夫です。

  • セミナー以外にはどんなオプションがありますか？

    ●パネルディスカッションのファシリテーション（御社の育休経験者によるトークライブなど）
    ●パーソナルセッション（zoomを使った個人向けのオンラインセッション）
    ●育休取得後セミナー（取得者が受講する、子育てを経験してからの悩み解決セミナー）
    など、様々なバリエーションで対応いたします。

  • 経営層や管理職などが見学することもできますか？

    もちろん社内のどなたでも見学いただけますし、産前産後でなくても一緒に受講いただいて構いません。ある会社の例では、育休取得予定社員とその上司が一緒に受講したことで、お互いへの信頼が増し、働きやすく・休みやすくなったという好例もあります。

  • オンライン開催も可能ですか？

    もちろん、オンライン開催も承ります。企業様によってはハイブリッド開催されることもあります。
    ※ハイブリッド開催とは、対面開催をしつつ、当日会場に来られない方にもオンラインで生中継をすることです

  • どのくらい前に申し込めばいいですか？

    プログラム作成に１カ月ほどいただきたいと思います。ですので、事前の打ち合わせを１カ月前までに済ませていただくとして、それ以前に申し込んでいただければ大丈夫です。

お問い合わせ

お問い合わせは、お電話（TEL０４－２９０７－４４０６）にてお問い合わせいただくか、下記のお問い合わせフォームにご記入いただきご連絡ください。お電話、メールによりご対応させていただきます。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信
いただきました情報は、ご返信の際に使用するほかには一切使用いたしません。

会社概要

株式会社アイナロハ
アイナロハの両親学級
産後サポートままのわ
栄養バランスサポーターままのわ


〒359-1151
埼玉県所沢市若狭3-2532-2
TEL: 04-2907-4406
MAIL: office@ainaloha.com

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